Для сведения.
С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования – так называемая «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную. Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2017 году достаточно иметь 11,4 баллов. Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних 5 лет он вырастет до 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2017 году требуемый минимальный стаж составит 8 лет и будет поэтапно увеличиваться к 2025 году – по 1 году с каждым годом. Стоит отметить, что в новой пенсионной формуле, помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и др. |
Без права на право Еще один веский аргумент в пользу легальной зарплаты – положения Налогового кодекса РФ, дающие право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов, т.е. права на возврат части уплаченного налога в случаях, когда граждане потратили средства на лечение, обучение и приобретение жилья. Нередко это бывают значительные суммы. При зарплате «в конверте» права на возврат этих сумм работник не имеет, поскольку работодатель не перечислял налоги в бюджет. Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме, или в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату Вы получаете «в конверте» - не удивляйтесь, когда: - Вам не оплатят больничный лист; - Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита, визы для выезда за границу. Или вообще не выплатят заработную плату, расчет при увольнении не оплатят, а в большинстве случаев не предоставят заслуженный ежегодный оплачиваемый отпуск; - Вы по собственному желанию лишаетесь социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. «Плюсы» официального оформления работника:
Для работодателя Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
Для работника Достойные условия труда. Своевременное и полное получение официальной заработной платы. Государственное пенсионное обеспечение. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). Ежегодно оплачиваемый отпуск. Получение налоговых вычетов. Возможность получения кредита. Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, временном простое. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Для работодателя Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. | Для работника Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. Выполнение не предусмотренных обязанностей. Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). Увольнение без объяснения причин и выплат. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |
Трудовой договор | Договор ГПХ |
Предмет договора | |
Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции | Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы |
Обязанности работника | |
Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями. Работник обязан выполнять трудовую функцию лично. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте. | Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику. Работник вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором. Работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. |
Условия работы | |
Организация должна обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда. | Организация не обязана обеспечивать какие-либо условия для выполнения работы. |
Оплата по договору | |
Размер зарплаты обязательно указывается в договоре(является существенным условием договора, определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера). | Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора). |
Регулярность оплаты | |
Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. | Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ. |
Гарантии работнику | |
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д. | Никаких социальных гарантий не предоставляется. |
Ответственность за ненадлежащее исполнение работником обязанностей | |
К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах. | Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение гражданином своих обязательств. |
Кадровый учет | |
Сведения о работе вносятся в трудовую книжку, на работника заполняются документы по учету кадров. | Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. |
Источник: Администрация Забайкальского района
09.04.2018 15:23