Роструд ответил на вопрос, должна ли компания доплачивать работнику зарплату до уровня МРОТ, если его ставка ниже.
Специалисты сообщили, что такая доплата обязательно должна производиться, если работник выполняет нормы труда и вырабатывает месячную норму рабочего времени.Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Источник - онлайнинспекция.рф.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/mozhet-li-rabotnik-poluchat-zarplatu-menshe-mrot.html © Бухгалтерия.ру Фото: Яндекс. Картинки
Источник: Малый и средний бизнес Читы
01.10.2024 13:51
